Endringer i ferieloven fra 1. juli 2014

Stortinget har vedtatt endringer i ferieloven som trer i kraft 1. juli 2014

Utvidet rett til å kreve ferien utsatt på grunn av sykdom Ferieloven gir arbeidstakere rett til å kreve ferien utsatt hvis arbeidstakeren blir arbeidsufør i forkant av eller i løpet av ferien. Ved arbeidsuførhet i ferien har arbeidstakere tidligere kun hatt adgang til å kreve ferien utsatt dersom arbeidsuførheten har vart i minst seks virkedager. Fra 1. juli 2014 kan imidlertid arbeidstakere nå kreve ferien utsatt fra første sykedag. Bakgrunnen for lovendringen er uttalelser fra EU-domstolen som slår fast at en arbeidstaker som blir arbeidsufør i forbindelse med fastsatt ferie – uavhengig av om arbeidsuførheten oppstår i forkant av eller i løpet av ferien – skal gis adgang til å avholde ferien på et senere tidspunkt. EU-domstolen viser til at formålet med retten til ferie er å gi arbeidstakerne mulighet for å hvile ut, og at arbeidstakerne skal ha en periode til rådighet der de kan slappe av og nyte sin fritid. Etter EU-domstolens uttalelser anses kravet om at arbeidsuførheten må ha vart i minst seks virkedager å stride mot arbeidstidsdirektivet. Ferielovens rett til å utsette ferien ved sykdom gjelder kun den lovbestemte ferien – altså de 25 virkedagene som loven gir rett til – og ikke for eksempel tariffestet ferie. Retten til å kreve ferien utsatt gjelder kun ved full sykmelding. Ved delvis arbeidsuførhet avvikles derimot ferien som vanlig. Som tidligere må arbeidsuførheten dokumenteres med legeerklæring. Bortfall av adgangen til økonomisk kompensasjon for ikke avviklet ferie For ferie som ikke blir avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, har det vært adgang til å utbetale feriepenger istedenfor å overføre ferien til påfølgende ferieår. Denne adgangen faller bort gjennom de aktuelle endringene i ferieloven. EU-domstolen har ved tolkningen av arbeidstidsdirektivet lagt til grunn at direktivet ikke åpner for å erstatte ikke-avviklet ferie økonomisk. Domstolen la vekt på at muligheten til å få økonomisk godtgjørelse for ikke-avviklet ferie skaper et incitament til å gi avkall på ferie, og at dette vil være i strid med direktivets formål. Virkningen av lovendringen er at all ikke-avviklet ferie må overføres til neste ferieår. Det er etter dette kun ved arbeidsforholdets opphør at det er adgang til å utbetale feriepenger for ikke avviklet ferie.

Runar Homble / 01.07.14