Aktuelt nå: 

Arbeidsgivers lønnsplikt ved starten av en permittering (arbeidsgiverperiode I) øker fra 10 til 15 dager samtidig som arbeidsgiverperiode II med lønnsplikt, opphører. I tillegg reduseres den maksimale perioden for arbeidsgivers fritak fra lønnsplikt under permittering fra 49 til 26 uker.

Høyesterett fastslo at oppsigelsen av en fastlegeavtale som følge av at fastlegen av samvittighetsgrunner ikke ville sette inn spiral på pasientene, var ugyldig. 

Høyesterett har kommet med avgjørelse i den såkalte Norwegian-saken, som gjelder spørsmål om arbeidsgiveransvar. Høyesterett frifant Norwegian, og konkluderte med at morselskapet ikke har arbeidsgiveransvar for pilotene og kabinansatte.