I Høyesteretts dom avsagt 13. november 2020 var spørsmålet om avtaler om sluttpakker ved frivillig fratreden, som ble inngått i en nedbemanningsprosess, kunne settes delvis til side på grunn av at de var i strid med god forretningsskikk eller urimelighet jf. avtaleloven § 36. For å avgjøre dette spørsmålet måtte Høyesterett ta stilling til om de ansatte hadde rett til en tidligpensjon i en slik prosess basert på tidligere arbeidsgivers løfte.

Høyesterett tok nylig stilling til om innleid personell, med hjemmel i likebehandlingsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-12 a, hadde rett til selskapsbonus på lik linje med fast ansatte og lærlinger i selskapet de var innleid i.

Regjeringen har fremmet forslag om å forlenge ordningene med utvidet rett til omsorgspenger og sykepenger, og forhøyet dagpengesats.