Frokostseminar 30. august 2019
Fredag 30. august 2019 arrangerer vi frokostseminar i samarbeid med American Chamber of Commerce in Norway. Vi håper å se deg der!
Forslag til endringer av verdigrensene i tvisteloven
Justis- og beredskapsdepartementet har i proposisjon av den 21. juni 2019 foreslått å endre verdigrensene for obligatorisk behandling i forliksrådsbehandling, behandling etter reglene om småkravprosess og anke til lagmannsretten i saker om formuesverdier.
Vi søker 1-2 advokater
For å kunne håndtere flere og mer varierte oppdrag, ønsker vi å ansette 1-2 advokater.
Høring om endringer i innleiereglene
Arbeids- og sosialdepartementet sendte den 6. juni 2019 ut et høringsforslag med endringer i innleiereglene.
Terskelen for endringsoppsigelser
Den 15. mai 2019 avsa Høyesterett dom om gyldigheten av en endringsoppsigelse. Høyesterett uttalte seg i denne forbindelsen om terskelen for endringsoppsigelser sammenlignet med vanlige oppsigelser. Saken gjaldt direkte oppsigelse etter skipsarbeiderloven, men har også betydning for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven.
Lovproposisjon om ny offentlig tjenestepensjonsordning
Arbeids-og sosialdepartementet la i går frem lovforslag om ny offentlig tjenestepensjon (Prop. 87 L 2018-2019). Lovforslaget bygger på den enighet som ble fremforhandlet mellom partene i arbeidslivet våren 2018, og vil (med noen unntak og overgangsregler) innebære at alle ansatte i offentlig sektor går over til å opptjene alderspensjon etter nye regler fra og med 1. januar 2020.
Forslag til mindre endringer i varslingsreglene
Regjeringen fremmet 5. april 2019 en lovproposisjon med forslag til mindre endringer i arbeidsmiljølovens regler om varsling.
Ansiennitet ved nedbemanning
Den 28. februar 2019 avsa Høyesterett dom om betydningen av ansiennitet ved arbeidsgivers utvelgelse ved nedbemanning. Spørsmålet var i hvilken grad arbeidsgiver ved utvelgelsen kunne fravike ansiennitetsrekkefølgen basert på en vurdering av de ansattes kompetanse og faglige dyktighet.
Lerheim på sjetteplass
Tore Lerheim fikk en sterk sjetteplass blant Norges arbeidsrettsadvokater i Finansavisens årlige undersøkelse som ble publisert i dag. Kåringen er basert på stemmer fra advokatkolleger i andre firmaer.
Homble Olsby blir medlem av Littler Global
Homble Olsby advokatfirma AS er svært glade for å informere om at vi fra 23. januar 2019 er medlem av Littler Global.
Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2019
Arbeidsgivers lønnsplikt ved starten av en permittering (arbeidsgiverperiode I) øker fra 10 til 15 dager samtidig som arbeidsgiverperiode II med lønnsplikt, opphører. I tillegg reduseres den maksimale perioden for arbeidsgivers fritak fra lønnsplikt under permittering fra 49 til 26 uker.
Høyesteretts avgjørelse i fastlegesaken
Høyesterett fastslo at oppsigelsen av en fastlegeavtale som følge av at fastlegen av samvittighetsgrunner ikke ville sette inn spiral på pasientene, var ugyldig.
Høyesterett med dom i Norwegian-saken
Høyesterett har kommet med avgjørelse i den såkalte Norwegian-saken, som gjelder spørsmål om arbeidsgiveransvar. Høyesterett frifant Norwegian, og konkluderte med at morselskapet ikke har arbeidsgiveransvar for pilotene og kabinansatte.
Endringer i arbeidsmiljøloven i kraft fra 1. januar 2019
Fra nyttår trer endringene i arbeidsmiljøloven vedrørende fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak i kraft.
Personlig ansvar for usaklig oppsigelse
Borgarting lagmannsrett fastslo nylig personlig erstatningsansvar som følge av usaklig oppsigelse av en arbeidstaker i et aksjeselskap som senere gikk konkurs. Dommen er en påminnelse om at styremedlemmer, aksjeeiere og andre med aktive roller i virksomheten er eksponert for ansvar ved uaktsomme handlinger eller unnlatelser.
Homble Olsby advokatfirma as
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
