Covid-19 har medført at mange bedrifter har opplevd reduksjon i arbeidsmengden, og flere bedrifter har måttet permittere ansatte i lengre eller kortere perioder. Fordi reglene i liten grad er lovfestet og det er kommet flere midlertidige forskrifter, kan det være vanskelig for arbeidsgivere og arbeidstakere å få et godt overblikk over reglene om permittering.
Finansavisen Jus har offentliggjort resultatet av Advokatundersøkelsen 2021. Det er gledelig å kunne fortelle at Homble Olsby | Littler er rangert blant de to beste advokatfirmaene i arbeidsrett i Norge.
Regjeringen har foretatt flere endringer i regelverket for rapportering og skattlegging av naturalytelser. Samlet er endringene ment å forenkle hvordan arbeidsgiver skal praktisere regelverket. Endringene trådte i kraft 1. januar 2021.
Regjeringen har foreslått å forlenge ordninger for sykepenger, arbeidsavklaringspenger, dagpenger og innreisekarantene som en del av dagens krisepakke.
Regjeringen har skjerpet utlendingers adgang til innreise til Norge med virkning fra 29. januar 2021. Denne artikkelen omtaler rettslige virkninger for berørte arbeidsgivere og arbeidstakere.
Regjeringen har sendt ut forslag om å forlenge maksperioden for dagpenger og å utvide permitteringsperioden fram til 1. juli 2021.
Høyesterett avsa nylig en dom hvor en kvinnelig arbeidstaker ble tilkjent oppreisningserstatning etter å ha blitt utsatt for seksuell trakassering fra kunder av virksomheten. Dommen gir nyttige presiseringer når det gjelder vilkårene, og spesielt den nedre grensen, for seksuell trakassering.
Offentlige virksomheter og private virksomheter av en viss størrelse er underlagt en lovpålagt aktivitets- og redegjørelsesplikt relatert til likestilling og ikke-diskriminering (ARP). Rapporteringsplikten gjelder fra og med regnskapsåret 2020. Mange virksomheter vil måtte bruke tid og ressurser på å implementere tilstrekkelige systemer og rutiner for å etterkomme de nye reglene.
Regjeringen har tidligere vedtatt bestemmelser som pålegger personer karantene ved innreise til Norge. Personene er nødt til å oppholde seg i eget hjem, eller på et annet egnet sted. For utenlandske arbeidstakere betyr dette i de fleste tilfeller et opphold på karantenehotell.
Bruken av hjemmekontor har gjort sitt brede inntog på norske arbeidsplasser i 2020 som en følge av Covid-19 pandemien. Hjemmekontor har i stor grad blitt påtvunget gjennom pålegg og/eller anbefaling fra norske myndigheter. Mange virksomheter har imidlertid erfart at hjemmekontor fungerer godt, og vurderer på denne bakgrunn å innføre mer permanente ordninger for hjemmekontor, uavhengig av coronapandemien som har preget 2020.
I Høyesteretts dom avsagt 13. november 2020 var spørsmålet om avtaler om sluttpakker ved frivillig fratreden, som ble inngått i en nedbemanningsprosess, kunne settes delvis til side på grunn av at de var i strid med god forretningsskikk eller urimelighet jf. avtaleloven § 36. For å avgjøre dette spørsmålet måtte Høyesterett ta stilling til om de ansatte hadde rett til en tidligpensjon i en slik prosess basert på tidligere arbeidsgivers løfte.
Høyesterett tok nylig stilling til om innleid personell, med hjemmel i likebehandlingsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-12 a, hadde rett til selskapsbonus på lik linje med fast ansatte og lærlinger i selskapet de var innleid i.
Regjeringen har fremmet forslag om å forlenge ordningene med utvidet rett til omsorgspenger og sykepenger, og forhøyet dagpengesats.
Tidligere i år ble utkast til forskrifter om egen pensjonskonto sendt ut på høring. Høringsfristen var 3. august 2020 og de nye reglene trer trolig i kraft i starten av 2021. Formålet med regelendringene er å legge til rette for at arbeidstakere skal kunne få best mulig pensjon. Arbeidstakere skal kunne velge hvem som skal forvalte pensjonskapitalen, noe som vil føre til større konkurranse i markedet.
Lagmannsretten tok nylig stilling til om oppsigelsen av to grafikere i Dagbladet var ugyldige. Det ble særlig problematisert at saksbehandlingen hadde vært mangelfull. På tross av dette ble oppsigelsene ikke ansett for å være ugyldige.
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
