Fougner-utvalget la frem sin innstilling (NOU 2021:9) 23. juni 2021. Flere av forslagene styrker arbeidstakers rettigheter og skjerper kravene til arbeidsgivers organisering av virksomheten og arbeidskraften. Vi forventer at den nye rødgrønne regjeringen vil være positive til flere av utvalgets vurderinger og forslag, og at disse vil kunne bli en realitet i løpet av neste fireårs periode.
Å sørge for et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø er en viktig oppgave for bedriftene, og dette er noe vi i Homble Olsby tar på alvor. Homble Olsby er en del av Littler, som lenge har arbeidet aktivt for mangfold og inkludering, både innad og ved å bistå klienter i deres arbeid.
Den siste tiden har det vært stor aktivitet på Stortinget, og flere nye lovbestemmelser er sanksjonert. Her kommer en rask oppsummering.
Arbeidsretten avsa nylig en dom som gir sentrale føringer for hvordan ansiennitet skal beregnes ved permittering. Sakens parter var Norsk Flygelederforening på den ene siden, og Spekter og Avinor Flysikring på den andre siden. Sakens hovedspørsmål var hvordan ansiennitet skulle forstås i forbindelse med utvelgelse i en permitteringsprosess – som samlet tjenestetid eller sammenhengende tjenestetid. Spørsmålet er ikke tidligere behandlet verken i Høyesterettspraksis eller i praksis fra Arbeidsretten, og dommen gir dermed en viktig avklaring på beregningsspørsmålet.
Stortinget vedtok den nye åpenhetsloven den 14. juni 2021. Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Onsdag denne uken la Fougner-utvalget frem sin utredning (NOU 2021:9) om ulike tilknytningsformer og virksomhetsorganisering i arbeidslivet. Utvalget foreslår flere endringer som styrker vernet for arbeidstakere og stiller strengere krav til hvordan arbeidsgiver organiserer virksomheten og arbeidskraften.
EU har vedtatt et direktiv om vern av varslere for å sikre et høyt beskyttelsesnivå for denne gruppen. Direktivet, som antas å være EØS-relevant, pålegger medlemslandene å gjennomføre direktivet i nasjonal rett innen 17. desember 2021. Homble Olsby | Littler har lang erfaring med å bistå klienter i håndtering av varslingssaker. Vi anbefaler våre klienter å gjennomgå sine varslingsrutiner for å sikre at disse rutinene oppfyller alle krav til vern av varslere, inklusive krav til forsvarlig håndtering av personopplysninger.
Stortinget har nylig vedtatt flere lovendringer som skal gjøre det lettere å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Endringene fører til et økt ansvar for arbeidsgivere. Homble Olsby har tidligere omtalt lovforslaget som ligger til grunn for endringene her.
Den europeiske menneskerettighetsdomstolen (EMD) har i dag avsagt dom i den såkalte Holship-saken. LO og NTF (Norsk Transportarbeiderforbund) hadde klaget inn Norge fordi de mente organisasjonsfriheten etter EMK artikkel 11 ble krenket da en varslet boikott ble kjent ulovlig av Høyesterett. EMD frifant Norge, men anerkjenner at boikott som arbeidskamp kan være vernet av EMK og at begrensninger i retten til boikott krever en forsvarlig avveiing av interesser.
Høyesterett har i dom av 2. juni 2021 i den såkalte «Grefsenhjemmet-saken» avklart at bestemmelser om stabiliseringstillegg i en tariffavtale må anses som individuelle lønnsvilkår som blir en del av den enkeltes individuelle arbeidsavtale, og at slike vilkår ikke falt bort som en direkte følge av at tariffavtalen opphørte.
Regjeringen har i det reviderte nasjonalbudsjettet foreslått å forlenge flere tiltak og ordninger for å avhjelpe konsekvensene av korona.
Gulating lagmannsrett avsa den 18. mars 2021 dom i en sak med spørsmål om det forelå en usaklig endringsoppsigelse. I motsetning til tingretten, ga lagmannsrettens flertall arbeidstakeren medhold og tilkjente henne erstatning.
I revidert budsjett for 2021 avstår regjeringen fra å innføre en arbeidsgiverperiode II ved permitteringer.
‘Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem’ har fått ny aktualitet under pandemien. Arbeids- og sosialdepartementet har nå sendt ut et forslag til endringer i forskriften på høring. Formålet med forslaget til endringer er å tilpasse reglene til dagens teknologiske og samfunnsmessige utvikling.
Den 15. april 2021 ble LO og NHO enige om en midlertidig utvidet avbruddsperiode ved permittering fra 6 til 10 uker. Endringen skal vare frem til 30. september 2021, og gjør det enklere og mindre risikabelt for arbeidsgivere å ta tilbake permitterte arbeidstakere i arbeid.
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
Akersgata 28
0158 Oslo