Regjeringen har nylig oversendt forslag til Stortinget om etablering av et lavterskeltilbud i Diskrimineringsnemnda for behandling av påstått ulovlig gjengjeldelse i varslingssaker.
Plikter en arbeidssøker å opplyse om at han eller hun ble avskjediget fra sin tidligere arbeidsgiver? Høyesterett har i dom avsagt 18. mars 2021 (referanse HR-2021-605-A) gitt prinsipielle føringer for innholdet i arbeidssøkeres informasjonsplikt overfor potensielle nye arbeidsgivere.
EU-domstolen avsa nylig to dommer om grensen mellom «arbeidstid» og «hvileperiode» etter arbeidstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) artikkel 2, i tilfeller hvor arbeidstakeren har beredskapsvakt uten at det stilles krav om at hun må oppholde seg på arbeidsstedet. Dommene har blant annet betydning for tolkningen av arbeidsmiljøloven § 10-1, som definerer hva som er «arbeidstid» og «arbeidsfri» i lovens forstand.
Den 15. mars 2021 trådte en ny lønnsstøtteordning i kraft. Ordningen vil gjelde fram til utgangen av juni 2021, og retter seg mot arbeidsgivere som tar tilbake egne ansatte fra permittering i perioden 15. mars til 30. juni 2021.
Covid-19 har medført at mange bedrifter har opplevd reduksjon i arbeidsmengden, og flere bedrifter har måttet permittere ansatte i lengre eller kortere perioder. Fordi reglene i liten grad er lovfestet og det er kommet flere midlertidige forskrifter, kan det være vanskelig for arbeidsgivere og arbeidstakere å få et godt overblikk over reglene om permittering.
Finansavisen Jus har offentliggjort resultatet av Advokatundersøkelsen 2021. Det er gledelig å kunne fortelle at Homble Olsby | Littler er rangert blant de to beste advokatfirmaene i arbeidsrett i Norge.
Regjeringen har foretatt flere endringer i regelverket for rapportering og skattlegging av naturalytelser. Samlet er endringene ment å forenkle hvordan arbeidsgiver skal praktisere regelverket. Endringene trådte i kraft 1. januar 2021.
Regjeringen har foreslått å forlenge ordninger for sykepenger, arbeidsavklaringspenger, dagpenger og innreisekarantene som en del av dagens krisepakke.
Regjeringen har skjerpet utlendingers adgang til innreise til Norge med virkning fra 29. januar 2021. Denne artikkelen omtaler rettslige virkninger for berørte arbeidsgivere og arbeidstakere.
Regjeringen har sendt ut forslag om å forlenge maksperioden for dagpenger og å utvide permitteringsperioden fram til 1. juli 2021.
Høyesterett avsa nylig en dom hvor en kvinnelig arbeidstaker ble tilkjent oppreisningserstatning etter å ha blitt utsatt for seksuell trakassering fra kunder av virksomheten. Dommen gir nyttige presiseringer når det gjelder vilkårene, og spesielt den nedre grensen, for seksuell trakassering.
Offentlige virksomheter og private virksomheter av en viss størrelse er underlagt en lovpålagt aktivitets- og redegjørelsesplikt relatert til likestilling og ikke-diskriminering (ARP). Rapporteringsplikten gjelder fra og med regnskapsåret 2020. Mange virksomheter vil måtte bruke tid og ressurser på å implementere tilstrekkelige systemer og rutiner for å etterkomme de nye reglene.
Regjeringen har tidligere vedtatt bestemmelser som pålegger personer karantene ved innreise til Norge. Personene er nødt til å oppholde seg i eget hjem, eller på et annet egnet sted. For utenlandske arbeidstakere betyr dette i de fleste tilfeller et opphold på karantenehotell.
Bruken av hjemmekontor har gjort sitt brede inntog på norske arbeidsplasser i 2020 som en følge av Covid-19 pandemien. Hjemmekontor har i stor grad blitt påtvunget gjennom pålegg og/eller anbefaling fra norske myndigheter. Mange virksomheter har imidlertid erfart at hjemmekontor fungerer godt, og vurderer på denne bakgrunn å innføre mer permanente ordninger for hjemmekontor, uavhengig av coronapandemien som har preget 2020.
I Høyesteretts dom avsagt 13. november 2020 var spørsmålet om avtaler om sluttpakker ved frivillig fratreden, som ble inngått i en nedbemanningsprosess, kunne settes delvis til side på grunn av at de var i strid med god forretningsskikk eller urimelighet jf. avtaleloven § 36. For å avgjøre dette spørsmålet måtte Høyesterett ta stilling til om de ansatte hadde rett til en tidligpensjon i en slik prosess basert på tidligere arbeidsgivers løfte.
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
Akersgata 28
0158 Oslo