Onsdag 16. oktober 2019 holdt Merete Furesund og Henrik Otterlei Rasmussen fra Homble Olsby et kurs i regi av Advokatenes HR. Temaet var internasjonale arbeidsforhold i EU/EØS, herunder utstasjonering, trygdekoordinering, lovvalg og verneting.
Takk til alle som deltok.
Homble Olsby er med å arrangere Littlers første arbeidslivskonferanse for Europa i London 14. november 2019 med talere fra Accenture, Uber, Oracle og en rekke andre multinasjonale selskaper. Fokus er endringer på arbeidsplassen i multinasjonale virksomheter.
Fredag 30. august 2019 arrangerer vi frokostseminar i samarbeid med American Chamber of Commerce in Norway. Vi håper å se deg der!
Justis- og beredskapsdepartementet har i proposisjon av den 21. juni 2019 foreslått å endre verdigrensene for obligatorisk behandling i forliksrådsbehandling, behandling etter reglene om småkravprosess og anke til lagmannsretten i saker om formuesverdier.
For å kunne håndtere flere og mer varierte oppdrag, ønsker vi å ansette 1-2 advokater.
Arbeids- og sosialdepartementet sendte den 6. juni 2019 ut et høringsforslag med endringer i innleiereglene.
Den 15. mai 2019 avsa Høyesterett dom om gyldigheten av en endringsoppsigelse. Høyesterett uttalte seg i denne forbindelsen om terskelen for endringsoppsigelser sammenlignet med vanlige oppsigelser. Saken gjaldt direkte oppsigelse etter skipsarbeiderloven, men har også betydning for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven.
Arbeids-og sosialdepartementet la i går frem lovforslag om ny offentlig tjenestepensjon (Prop. 87 L 2018-2019). Lovforslaget bygger på den enighet som ble fremforhandlet mellom partene i arbeidslivet våren 2018, og vil (med noen unntak og overgangsregler) innebære at alle ansatte i offentlig sektor går over til å opptjene alderspensjon etter nye regler fra og med 1. januar 2020.
Regjeringen fremmet 5. april 2019 en lovproposisjon med forslag til mindre endringer i arbeidsmiljølovens regler om varsling.
Den 28. februar 2019 avsa Høyesterett dom om betydningen av ansiennitet ved arbeidsgivers utvelgelse ved nedbemanning. Spørsmålet var i hvilken grad arbeidsgiver ved utvelgelsen kunne fravike ansiennitetsrekkefølgen basert på en vurdering av de ansattes kompetanse og faglige dyktighet.
Tore Lerheim fikk en sterk sjetteplass blant Norges arbeidsrettsadvokater i Finansavisens årlige undersøkelse som ble publisert i dag. Kåringen er basert på stemmer fra advokatkolleger i andre firmaer.
Homble Olsby advokatfirma AS er svært glade for å informere om at vi fra 23. januar 2019 er medlem av Littler Global.
Arbeidsgivers lønnsplikt ved starten av en permittering (arbeidsgiverperiode I) øker fra 10 til 15 dager samtidig som arbeidsgiverperiode II med lønnsplikt, opphører. I tillegg reduseres den maksimale perioden for arbeidsgivers fritak fra lønnsplikt under permittering fra 49 til 26 uker.
Høyesterett fastslo at oppsigelsen av en fastlegeavtale som følge av at fastlegen av samvittighetsgrunner ikke ville sette inn spiral på pasientene, var ugyldig.
Høyesterett har kommet med avgjørelse i den såkalte Norwegian-saken, som gjelder spørsmål om arbeidsgiveransvar. Høyesterett frifant Norwegian, og konkluderte med at morselskapet ikke har arbeidsgiveransvar for pilotene og kabinansatte.
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
