Høyesteretts avgjørelse i fastlegesaken
Høyesterett fastslo at oppsigelsen av en fastlegeavtale som følge av at fastlegen av samvittighetsgrunner ikke ville sette inn spiral på pasientene, var ugyldig.
Høyesterett med dom i Norwegian-saken
Høyesterett har kommet med avgjørelse i den såkalte Norwegian-saken, som gjelder spørsmål om arbeidsgiveransvar. Høyesterett frifant Norwegian, og konkluderte med at morselskapet ikke har arbeidsgiveransvar for pilotene og kabinansatte.
Endringer i arbeidsmiljøloven i kraft fra 1. januar 2019
Fra nyttår trer endringene i arbeidsmiljøloven vedrørende fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak i kraft.
Personlig ansvar for usaklig oppsigelse
Borgarting lagmannsrett fastslo nylig personlig erstatningsansvar som følge av usaklig oppsigelse av en arbeidstaker i et aksjeselskap som senere gikk konkurs. Dommen er en påminnelse om at styremedlemmer, aksjeeiere og andre med aktive roller i virksomheten er eksponert for ansvar ved uaktsomme handlinger eller unnlatelser.
Diskrimineringsnemndas avgjørelse i håndhilse-saken
Diskrimineringsnemnda konkluderte med at det var lovlig diskriminering da en vikarlærer ikke fikk videre ansettelse fordi han nektet å håndhilse på begge kjønn
Vi søker 1-2 advokater/advokatfullmektiger
For å kunne håndtere flere og mer varierte oppdrag, ønsker vi å ansette 1-2 advokater/advokatfullmektiger. Vi ser primært etter personer med 2-5 års erfaring som jurist/advokat, men også mer erfarne og nyutdannede kan søke.
Valgrett ved virksomhetsoverdragelse
I en dom fra oktober kom Høyesterett til at en arbeidstaker kunne utøve valgrett ved en virksomhetsoverdragelse. Dommen får betydning i virksomhetsoverdragelser hvor tidligere arbeidsgiver har tariffavtale med AFP, men hvor ny arbeidsgiver ikke har/får det.
Forlik om ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen
Tvisten mellom NHO og LO i Arbeidsretten vedrørende tolkningen av ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen § 8-2 ble nylig forlikt. Denne tvisten har oppstått i tilknytning til den såkalte «Skanska-saken» som skal behandles av Høyesterett, og det blir nå opp til Høyesterett å ta stilling til i hvilken grad dette forliket kan føre til et annet resultat enn i lagmannsretten.
Seminar on Employee Influence in the Nordics
Homble Olsby i samarbeid med IUNO, Setterwalls og Krogerus inviterer til en seminarserie om medarbeiderinnflytelse i Norden. Seminarene holdes i København, Helsinki, Oslo og Stockholm i November 2018. Seminarene retter seg mot HR-medarbeidere og andre med HR-ansvar i Norden.
Homble Olsby advokatfirma as
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
