Arbeids-og sosialdepartementet la i går frem lovforslag om ny offentlig tjenestepensjon (Prop. 87 L 2018-2019). Lovforslaget bygger på den enighet som ble fremforhandlet mellom partene i arbeidslivet våren 2018, og vil (med noen unntak og overgangsregler) innebære at alle ansatte i offentlig sektor går over til å opptjene alderspensjon etter nye regler fra og med 1. januar 2020.
Regjeringen fremmet 5. april 2019 en lovproposisjon med forslag til mindre endringer i arbeidsmiljølovens regler om varsling.
Den 28. februar 2019 avsa Høyesterett dom om betydningen av ansiennitet ved arbeidsgivers utvelgelse ved nedbemanning. Spørsmålet var i hvilken grad arbeidsgiver ved utvelgelsen kunne fravike ansiennitetsrekkefølgen basert på en vurdering av de ansattes kompetanse og faglige dyktighet.
Tore Lerheim fikk en sterk sjetteplass blant Norges arbeidsrettsadvokater i Finansavisens årlige undersøkelse som ble publisert i dag. Kåringen er basert på stemmer fra advokatkolleger i andre firmaer.
Homble Olsby advokatfirma AS er svært glade for å informere om at vi fra 23. januar 2019 er medlem av Littler Global.
Arbeidsgivers lønnsplikt ved starten av en permittering (arbeidsgiverperiode I) øker fra 10 til 15 dager samtidig som arbeidsgiverperiode II med lønnsplikt, opphører. I tillegg reduseres den maksimale perioden for arbeidsgivers fritak fra lønnsplikt under permittering fra 49 til 26 uker.
Høyesterett fastslo at oppsigelsen av en fastlegeavtale som følge av at fastlegen av samvittighetsgrunner ikke ville sette inn spiral på pasientene, var ugyldig.
Høyesterett har kommet med avgjørelse i den såkalte Norwegian-saken, som gjelder spørsmål om arbeidsgiveransvar. Høyesterett frifant Norwegian, og konkluderte med at morselskapet ikke har arbeidsgiveransvar for pilotene og kabinansatte.
Fra nyttår trer endringene i arbeidsmiljøloven vedrørende fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak i kraft.
Borgarting lagmannsrett fastslo nylig personlig erstatningsansvar som følge av usaklig oppsigelse av en arbeidstaker i et aksjeselskap som senere gikk konkurs. Dommen er en påminnelse om at styremedlemmer, aksjeeiere og andre med aktive roller i virksomheten er eksponert for ansvar ved uaktsomme handlinger eller unnlatelser.
Diskrimineringsnemnda konkluderte med at det var lovlig diskriminering da en vikarlærer ikke fikk videre ansettelse fordi han nektet å håndhilse på begge kjønn
For å kunne håndtere flere og mer varierte oppdrag, ønsker vi å ansette 1-2 advokater/advokatfullmektiger. Vi ser primært etter personer med 2-5 års erfaring som jurist/advokat, men også mer erfarne og nyutdannede kan søke.
I en dom fra oktober kom Høyesterett til at en arbeidstaker kunne utøve valgrett ved en virksomhetsoverdragelse. Dommen får betydning i virksomhetsoverdragelser hvor tidligere arbeidsgiver har tariffavtale med AFP, men hvor ny arbeidsgiver ikke har/får det.
Tvisten mellom NHO og LO i Arbeidsretten vedrørende tolkningen av ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen § 8-2 ble nylig forlikt. Denne tvisten har oppstått i tilknytning til den såkalte «Skanska-saken» som skal behandles av Høyesterett, og det blir nå opp til Høyesterett å ta stilling til i hvilken grad dette forliket kan føre til et annet resultat enn i lagmannsretten.
Homble Olsby i samarbeid med IUNO, Setterwalls og Krogerus inviterer til en seminarserie om medarbeiderinnflytelse i Norden. Seminarene holdes i København, Helsinki, Oslo og Stockholm i November 2018. Seminarene retter seg mot HR-medarbeidere og andre med HR-ansvar i Norden.
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
