Koronaviruset – forebyggende rutiner og tiltak på arbeidsplassen
Stadig flere virksomheter har kommet til oss med spørsmål knyttet til koronaviruset. Som arbeidsgiver bør du innføre forebyggende rutiner i forbindelse med koronavirus-utbruddet.
Vi søker 3-4 dyktige advokater/advokatfullmektiger
Homble Olsby | Littler er i vekst, og vi ser etter tre – fire nye, dyktige kollegaer, helst med noen års erfaring. Vi søker deg som har ambisjoner om faglig og kommersiell utvikling som advokat i et fagmiljø som er blant landets beste på vårt felt, og som vil ha et arbeidsmiljø preget av arbeidsglede. Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med arbeid på ulike rettsområder, mulighet for internasjonalt arbeid og tett samspill med klientene om problemløsingen. Sammen skal vi sette klientene i stand til å håndtere morgendagens utfordringer og skape trygghet for at klientene oppnår det beste resultatet gjennom oss.
Selvtillit, mestring og styringsrett
En av våre samarbeidspartnere, FrontRow Consulting, er aktuell med boken «Helt Sjef – om kvinner og ledelse og veien til toppen». Boken har fått terningkast 5 i Dagbladets anmeldelse. Det er lanseringsfest for boken i dag. Merete Furesund i Homble Olsby | Littler er en av 13 dyktige kvinner som er intervjuet i boken om sin karrierevei.
Brudd på arbeidstidsbestemmelsene kan føre til fengselsstraff
Høyesterett har for første gang ilagt fengselsstraff for brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.
Blant topp tre i Advokatundersøkelsen 2020
Finansavisen Jus har i dag offentliggjort resultatet av Advokatundersøkelsen 2020. Det er gledelig å kunne fortelle at Homble Olsby er rangert blant de tre beste advokatfirmaene i arbeidsrett i Norge. Homble Olsby er tildelt en tredjeplass, med Arntzen de Besche som nummer to og Wiersholm på førsteplass.
Endringer i arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven
Den 1. januar 2020 ble det innført en rekke endringer i arbeidsmiljølovens regler om varsling. Samtidig ble arbeidsgivers aktivitetsplikt i likestillings- og diskrimineringslovens regler styrket.
Littlers European Employer Survey Report 2019
Resultatene fra Littlers årlige European Employer Survey Report ble i dag lansert på Littlers European Employer Conference i London.
Forslag til ny lov om vern av forretningshemmeligheter
Fredag 18. oktober 2019 la Justisdepartementet frem et forslag til ny lov om vern av forretningshemmeligheter i Prop. 5 LS (2019-2020). Forslaget gjennomfører EU direktiv 2016/943 og styrker vernet av forretningshemmeligheter.
Kurs i internasjonale arbeidsforhold 16. oktober 2019
Onsdag 16. oktober 2019 holdt Merete Furesund og Henrik Otterlei Rasmussen fra Homble Olsby et kurs i regi av Advokatenes HR. Temaet var internasjonale arbeidsforhold i EU/EØS, herunder utstasjonering, trygdekoordinering, lovvalg og verneting.
Takk til alle som deltok.
Arbeidslivskonferanse i London
Homble Olsby er med å arrangere Littlers første arbeidslivskonferanse for Europa i London 14. november 2019 med talere fra Accenture, Uber, Oracle og en rekke andre multinasjonale selskaper. Fokus er endringer på arbeidsplassen i multinasjonale virksomheter.
Frokostseminar 30. august 2019
Fredag 30. august 2019 arrangerer vi frokostseminar i samarbeid med American Chamber of Commerce in Norway. Vi håper å se deg der!
Forslag til endringer av verdigrensene i tvisteloven
Justis- og beredskapsdepartementet har i proposisjon av den 21. juni 2019 foreslått å endre verdigrensene for obligatorisk behandling i forliksrådsbehandling, behandling etter reglene om småkravprosess og anke til lagmannsretten i saker om formuesverdier.
Vi søker 1-2 advokater
For å kunne håndtere flere og mer varierte oppdrag, ønsker vi å ansette 1-2 advokater.
Høring om endringer i innleiereglene
Arbeids- og sosialdepartementet sendte den 6. juni 2019 ut et høringsforslag med endringer i innleiereglene.
Terskelen for endringsoppsigelser
Den 15. mai 2019 avsa Høyesterett dom om gyldigheten av en endringsoppsigelse. Høyesterett uttalte seg i denne forbindelsen om terskelen for endringsoppsigelser sammenlignet med vanlige oppsigelser. Saken gjaldt direkte oppsigelse etter skipsarbeiderloven, men har også betydning for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven.
Homble Olsby advokatfirma as
Akersgata 28
0158 Oslo
Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev
Homble Olsby advokatfirma AS
Akersgata 28
0158 Oslo