ARP – hva er det?

ARP – hva er det?

Aktivitets- og redegjørelsesplikten gir alle offentlige og mange private arbeidsgivere plikt til å rapportere på virksomhetens likestillingsarbeid i årsberetningen. Vi gir deg verktøyene du trenger for å gjøre dette på en god og effektiv måte innen fristen 1. juli.

Mange virksomheter strever med den såkalte aktivitets- og redegjørelsesplikten – ARP. ARP følger av likestillings- og diskrimineringsloven, og innebærer at alle offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere med over 50 ansatte har plikt til å rapportere på likestilling og mangfold i årsberetningen.

ARP behøver ikke være så komplisert, forutsatt at man har kunnskap om hva loven egentlig krever og får innarbeidet dokumentasjonspliktene i virksomhetens rutiner. Vi kan hjelpe deg – enten du bare trenger en kvalitetssjekk for å sikre at virksomheten er compliant eller ønsker noen som tar deg gjennom rapporteringspliktene fra start til mål.

I Homble Olsby har vi engasjerte fagpersoner med solid kunnskap om likestillings- og diskrimineringsfeltet. Vår partner Merete Furesund er medlem av Juristforbundets inkluderings- og mangfoldsutvalg, som jobber aktivt for å fremme inkludering og mangfold i arbeidslivet.

Merete Furesund

E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Mobiltelefon: + 47 957 20 050

Ørjan Molstad Johansen

E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Mobiltelefon: +47 994 59 408

Les mer om ARP, likestilling og mangfold i noen av våre nyhetsartikler:

Homble Olsby advokatfirma as

Akersgata 28 
0158 Oslo 

Tel (+47) 23 89 75 70

E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev


Homble olsby Legal500Homble olsby EuropeChambers2018