Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2019

Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2019

Arbeidsgivers lønnsplikt ved starten av en permittering (arbeidsgiverperiode I) øker fra 10 til 15 dager samtidig som arbeidsgiverperiode II med lønnsplikt, opphører. I tillegg reduseres den maksimale perioden for arbeidsgivers fritak fra lønnsplikt under permittering fra 49 til 26 uker.

Tidligere regulering

Siden 1. juli 2016 har arbeidsgiverens lønnsplikt ved starten av en permittering vart i 10 dager. Etter dette var arbeidsgiveren fritatt fra lønnsplikten under permittering i til sammen 30 uker i en periode på 18 måneder. Dersom permitteringen fortsatte etter de 30 ukene, startet en ny periode med lønnsplikt for arbeidsgiveren (arbeidsgiverperiode II). Lønnsplikten varte da i fem arbeidsdager. Etter utløpet av arbeidsgiverperiode II var arbeidsgiveren fritatt fra lønnsplikten under permittering i ytterligere 19 uker. Den maksimale permitteringsperioden uten lønnsplikt for arbeidsgiveren utgjorde dermed 49 uker.

Endringene

Endringene fra 1. januar 2019 innebærer en økning i arbeidsgivers plikt til å betale lønn ved starten av en permittering fra 10 til 15 dager. Samtidig oppheves arbeidsgiverperiode II. Den maksimale perioden som arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt under en permittering er nå redusert fra 49 uker til 26 uker.

Homble Olsby advokatfirma as

Akersgata 28 
0158 Oslo 

Tel (+47) 23 89 75 70
Faks (+47) 23 89 75 71

E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Meld deg på vårt nyhetsbrev


Homble olsby Legal500Homble olsby EuropeChambers2018